管理技能培训开发的一般方法有( )。
2023-06-02
B.敏感性训练
C.职务之间的轮换
D.无领导小组讨论法
E.专家演讲学习班
参考答案:ABE
管理技能培训开发的一般方法有榃补训练、敏感性训陈、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班大学管理学习班、阅读训练。
(2015年11月)影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 ( )
2023-06-02 从业资格人力资源
(2019年11月)工作岗位分析的最终成果是( )等一系列文件。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年5月)在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( )
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年5月) 下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签