根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以()为重点。
2023-06-02
B.工作效率
C.工作结果
D.工作方式
参考答案:A
除了按岗位横向分类对担任不同岗位的人员分别制定绩效考评指标体系外,制定时还应充分考虑绩效考评的具体目的和要求,如用于奖励的考评应侧重于工作成果,而用于培训的考评则侧重于考评工作过程。
( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
2023-06-01 从业资格人力资源
企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试的( )
2023-06-01 从业资格人力资源
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