路径目标理论认为的领导行为类型有()

2023-06-02

A.反馈型
B.指导型
C.支持型
D.参与型
E.成就导向型

参考答案：BCDE

路径—目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：(1)指导型(结构维度)。(2)支持型(关系维度)。(3)参与型。(4)成就导向型。

相关推荐

( )不属于劳动关系法。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )

2023-06-02 从业资格人力资源

依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）

2023-06-02 从业资格人力资源

对已经生效的劳动法律，（）不惧法律效力

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动行政关系中的相对人主要是指()。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动力市场的基本功能是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动经济学的研究对象包括( )

2023-06-02 从业资格人力资源

两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即( )的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

2023-06-02 从业资格人力资源

福利的支付方式分为( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签