()属于行为导向型的主观考评方法。
2023-06-02
B.关键事件法
C.目标管理法
D.合成考评法
参考答案:A
绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以区分为行为导向型的主观考评方法、行为导向型的客观考评方法、结果导向型的绩效考评方法、综合型的绩效考评方法以及品质主导型的考评方法五种类型。其中,行为导向型主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。B项属于行为导向型的客观考评方法;C项属于结果导向型的绩效考评方法,D项属于综合型的绩效考评方法。
2023-06-01 从业资格人力资源
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主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
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没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
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不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。
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