对培训效果进行行为评估，评估单位应为( )

2023-06-02

A.培训单位
B.受训者的直接主管
C.培训教师
D.受训者的单位主管

参考答案：B

行为评估是衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所导致，评估时间在培训后3个月或半年以后，评估单位由学员的直接主管上级进行评估。

相关推荐

面试的实施技巧包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训效果正式评估的优点包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于技术投射，说法正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评标准的设计要遵循以下()。

2023-06-02 从业资格人力资源

自我中心效应的具体表现为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列()构成了人力资源的需求预测系统。

2023-06-02 从业资格人力资源

投射技术的特点包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据内容的不同，效标可以分为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()属于组合薪酬结构。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签