()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度租要求不同的岗位所构成的岗位序列。

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

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柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是()。

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()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

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()应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

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下列有关培训考核制度的说法错误的是()。

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()是培训管理的首要制度。

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培训有效性评估最常用到的方法是()。

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柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是()。

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自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]

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自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

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