根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。

()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。

2023-06-01 从业资格人力资源

在()下，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0．8，其他成员在O．6～0．8的幅度内由企业报其主管部门核定。

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在Y模式下，经营者上岗时，必须以基本年薪()的数额缴纳风险抵押金。

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在()下，实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金，风险抵押金为基础年薪标准的50％。

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在G模式下，企业每年从经营者风险收入中提取()作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。

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在()下，经营者的年薪收入在成本(费用)中列支。

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()的基薪收入由所在企业根据经营责任书确定的标准，按月以现金形式兑付。

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董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年()的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。

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经营者基本年薪和增值年薪在企业()单列。

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()是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依据企业全年实际的资产保值增值水平得到的风险报酬。

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