培训需求分析的客体具有多层次性,包括()以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。
2023-06-02
B.组织架构的变化
C.新技术的引进
D.人力资源规划、作业层面的工作分析
E.绩效评价、质量控制报告和客户反馈
参考答案:ABCDE
2023-06-02 从业资格人力资源
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以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是( )。
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在KPI指标和指标值的设定上。可以作为参考标杆的企业有( )。
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针对管理型组织和服务性组织,考评的重点主要集中在( )等几个方面。
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