（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。

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行为锚定等级评价法也称（）

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行为导向型的主观考评方法不包括（）

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各个子系统之间健全完善的程度如何属于对（）的评估。

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绩效管理总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）

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关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果的是（）。

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为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）

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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。

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一个有效的绩效管理系统包括以下环节（）

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请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。

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