以下有关技能薪酬制的说法错误的是( )。?
2023-06-02
B. 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C. 有利于激励员工提高技术能力
D. 处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
参考答案:A
技能薪酬制强调根据员工的个人能力提供薪酬,而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后,才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。因此,并不是根据员工所具备的潜力来确定。
( )是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
2023-06-02 从业资格人力资源
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网络招聘是在( )后出现的,使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
2023-06-02 从业资格人力资源
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