劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（　　）。

2023-06-02

A．一次裁决原则
B．强制原则
C．合议原则
D．区分举证责任原则

参考答案：D

区分举证责任原则包括的内容有：①由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；②反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

相关推荐

通过员工自我评价收集信息的方法有（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（）

2023-06-01 从业资格人力资源

发散思维的类型包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

希望点列举法搜集希望点的常用方法有（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

从职能上讲，总部应该成为企业集团的（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

下列对群体批次分析法的表述正确的是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（）

2023-06-01 从业资格人力资源

麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

集体协商的不确定性包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握的信息有（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签