（ ）就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。

企业各类人员计划包括（　　）。

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属于组织结构爆破式变革的有（　　）。

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根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（　　）等多种类型。

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多维立体组织结构形成了（　　）等管理组织机构系统。

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人本管理的原则包括（　　）。

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人的实际能力又可分为（　　）。

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财政政策的内容主要包括（　　）。

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拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

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劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。

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（　　）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

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