看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（ ）的偏见。．

绩效指标所涉及的业务性质和()也对考评周期有影响。

2023-06-01 从业资格人力资源

()也对考评周期有影响。

2023-06-01 从业资格人力资源

()涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。

2023-06-01 从业资格人力资源

按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

百分率法的计算公式：考评得分=实际分／()×权重分数。

2023-06-01 从业资格人力资源

指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要()的提供者。

2023-06-01 从业资格人力资源

基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。

2023-06-01 从业资格人力资源

建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。

2023-06-01 从业资格人力资源

岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的()素质要求而设定的考评指标。

2023-06-01 从业资格人力资源

态度考评的重点不包括()等。

2023-06-01 从业资格人力资源