下面关于绩效辅导的作用,说法不正确的是( )。
2023-06-02
B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围,使他们能从过去的经验中学习
C.为员工提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作
D.监督员工工作行为,确保完成工作绩效
参考答案:D
优秀的指导者或管理者应该在以下三个层次上发挥作用:与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持;
营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围,使他们能从过去的经验中学习;
为员工提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作
知识点:绩效监控与绩效辅导的内涵
绩效管理准备阶段,具体考评者由哪些人员组成,取决于( )等因素。
2023-06-02 从业资格人力资源
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
绩效管理( )是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
2023-06-02 从业资格人力资源
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一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括( )等基本内容。
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