以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。

()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

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关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是()。

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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

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()是行为观察量表评价法的特点之一。

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以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。

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()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

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下列关于关键事件法的说法错误的是()。

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销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。

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绩效反馈的主要目的是()。

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绩效计划是一个()的过程。

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