对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,说法错误的是( )。
2023-06-02
B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C.调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
参考答案:A
劳动力市场工资指导价位相关信息的调查时间为每年一次,故A项错误。为了保证统计调查的规范和统一,应按照《劳动力市场工资指导价位调查和制定方法》以及原劳动和社会保障部与国家统计局指定的《企业在岗职工工资调查表》的要求进行统计调查,故B项正确。调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业,采取等距抽样方法抽取企业,故C项正确。调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况,故D项正确。
从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足( )的需要。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签