（ ）制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

员工薪酬满意度调查的内容包括（）。

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薪酬标准档次的调整包括（）。

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劳动安全卫生保护费用包括（）。

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企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。

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无领导小组讨论法的特点有（）。

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年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。

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()不是劳务派遣现象的表达术语。

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培训效果反应评估的具体方法有（）。

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多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。

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劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映平均水平

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