（ ）是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中的不必要、不合理的部分，寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。

(2015年11月) 下列管理措施中，（　　）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年11月) （　　）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年5月)企业战略管理的内容包括（　　）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年5月)技术开发型战略（　　）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年5月)理性选择理论包括（??）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年5月)资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

2023-06-01 从业资格人力资源