人力资源规划的核心内容有（）。

2023-06-02

A.人力资源费用的控制
B.人力资源需求预测
C.人力资源信息的收集
D.人力资源供给预测
E.人力资源供需综合平衡

参考答案：BDE

人力资源规划即企业的各类人员规划，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

相关推荐

下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于直接指标法的说法错误的是（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

培训项目规划的主要内容不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于劳动标准的说法，错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签