人力资源需求预测的内容有（ ）。

（　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

2023-06-02 从业资格人力资源

加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（　　）。

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以下关于工作丰富化的说法错误的是（　　）。

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某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（　　）。

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“你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的（　　）。

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一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（　　）。

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外部培训具体应包括（　　）。

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企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（　　）。

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确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。

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目前流行的人员素质理论包括（　　）。

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