（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年11月)企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。

2023-06-01 从业资格人力资源