无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要?”是一个（）。

2023-06-02

A.排序型题目
B.开放式题目
C.资源争夺型题目
D.两难式题目

参考答案：D

两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种．并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力，在编制时要使两个选项具有对等性，不要使被测评者易于倾向其中的一个。可以是比较简洁的表达方式．如：“在企业中，好的管理者应更重公平，还是更重效率?”也可以给出一件事的两种处理办法，让被测评者选择其中一种，并说明自己的理由。题目的形式和内容是多样的，关键是有两个对立且平等的选项供被测评者争论。

相关推荐

简述不同岗位评价方法的基本程序。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述绩效管理中的人力资源部门的职责。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述企业制定劳动定额的基本方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

某公司10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限为8年，试用期半年。二人在试用期工作都很认真。次年2月，公司发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到公司请假。公司认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗公司，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间公司不能解除劳动合同为由向劳动争议冲裁委员会提出申诉。请问该公司的行为是否正当合法为什么

2023-06-02 从业资格人力资源

为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。请结合本案例回答以下问题：（1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道（2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。

2023-06-02 从业资格人力资源

某公司王某9月份实际出勤天数为21天（该月制度工作时间为23天）。其中，由于（某一天）参加某活动占用4小时；（另一天）开会占用6小时。请计算王某的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

2023-06-02 从业资格人力资源

简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述企业培训工作的特征。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述工作岗位研究的原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

裁剪人员时，应当优先留用（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签