下列属于管理技能培训开发的一般方法的有( )。
2023-06-02
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.设立副职
E.临时提升
参考答案:AB
职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。管理技能培训开发的一般方法:替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。
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(2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
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(2016年11月)非货币性薪酬是指由( )等因素带给员工的愉悦和满足感。
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