2023-06-02
本题考查的是培训效果中行为评估的具体方法。
采用内部招募的方法有时并不经济,原因是()
2023-06-02 从业资格人力资源
工作岗位分析是岗位人事规范的()
()不属于现代人力资源管理的三大基石。
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()
五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
根据案例法的特点,相关案例一般不宜用在()
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()
根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
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