在培训效果的层级体系中。反应评估的内容是（ ）。

影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。

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制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。

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在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。

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简述制定薪酬战略的流程。

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简述薪酬管理的内容？

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对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？

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今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。请分析说明：(1)该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点？(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点？

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简述企业薪酬制度设计的主要内容。

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简述薪酬调查的过程。

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简述宽带薪酬体系的设计流程。

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