（ ）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。 A.10% B.20% C.30% D.40%

2023-06-02 从业资格人力资源

企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展

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工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴 D.加班加点工资

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( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入'B.奖励 C.报酬 D.福利

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绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断

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( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评

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根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体

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绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能

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( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化

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某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性

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