造成宽厚误差的原因有( )。
2023-06-02
B.护短心理
C.认为过严的精确,不利于激励员工
D.评价标准过低
E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
参考答案:BCDE
造成宽厚误差的原因可能是:(1)因为评价标准过低造成的。(2)主管为了缓和关系、避免冲突和对抗,给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理,为了避免本单位不光彩事情的扩散,担心如果不良记录人员过多,会“砸牌子”,影响本部门的声誉。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格的精确,不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误也要予以保护。
根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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根据工作说明书所说明的对象不同,可以把工作说明书分为( )。
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工作岗位分析是对( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
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