为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。

绩效管理的核心是（　　）。

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（　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

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企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（　　）。

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（　　）是组织设计的最基本原则。

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组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的（　　）。

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设计目标层次时，一天的培训不要超过（　　）个目标。

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下列关于裁决书的说法错误的是（　　）。

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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。

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（　　）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

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以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

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