在设计（ ）的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

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(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

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(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。

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(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。

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(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

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(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。

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(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

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(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

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(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

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(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。

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