制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。

( )不属于劳动关系法。

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以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )

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依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）

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对已经生效的劳动法律，（）不惧法律效力

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劳动行政关系中的相对人主要是指()。

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劳动力市场的基本功能是( )。

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劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

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劳动经济学的研究对象包括( )

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两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即( )的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

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福利的支付方式分为( )。

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