2023-06-02
1、理解企业战略2、整合岗位评价3、完善薪酬调查4、构建薪酬结构：第一、确定薪酬的数量。第二、确定宽带内的薪酬浮动范围。第三、宽带内横向岗位轮换。第四、做好任职资格及薪酬评级工作。5、加强控制调整。
在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
()是人员面试中的核心技巧。
对应聘者的评价应该做到()。
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
在情境模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
()是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。
下列各选项不属于内部招募方法的是()。
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]
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