绩效考评标准的类型不包括（ ）。

劳务派遣单位的职责包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（ ）。

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下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

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以下关于工资指导线的说法，不正确的是（ ）。

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制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。

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重大事故隐患管理制度的要点包括（ ）。

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下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。

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简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境。

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说明劳动争议处理的原则与程序。

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张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2000年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，一直到2008年底。2008年12月31日，分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准张先生再到分公司上班，张先生被迫离开了分公司。2009年1月，张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资，但物流公司否认双方存有劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。请结合本案例，依据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何做出裁决？

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