关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是( )。
2023-06-02
B:不仅关注薪酬水平,还调查其他薪酬形式
C:调查的范围比较集中,区域性较强
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
参考答案:D
专业公司薪酬数据的优点包括:①调查范围比较集中,区域性较强;②不仅关注工资水平,还调查其他薪酬形式;③既注重薪酬水平,又注重趋势分析;④调查的主要服务对象是企业的人力资源管理部门。专业公司薪酬数据的缺点包括:①代表性不强;②调查的透明度低;③统计方法比较简单;④调查指标定义不统一,调查结果的可比性不高,导致不同调查结果不能直接比较。
2023-06-02 从业资格人力资源
调节员工整体的素质结构,也要处理好五种重要的人员比例关系,包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
企业人力资源结构的现状与()等资产资源的组合配置有密切的联系。
2023-06-02 从业资格人力资源
在无领导小组的评价与总结阶段,讨论过程中,考官应该着重评估被测评者的()表现。
2023-06-02 从业资格人力资源
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