(2016年11月)面试评分中的量化往往是( )。
2023-06-02
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
参考答案:A
P120-124
面试评分中的量化往往是一次量化,面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。二次量化则不然,它是整个素质测评量化过程要分两次计量才能完成。 一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。素质测评的最后结果可以由原始的测评数据直接综合与转换。
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心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,一类是( )。
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( )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
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心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是( )。
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