(2017年11月) 面试评分中的量化方法往往是( )

简述公文筐测试的评分步骤。

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简述公文筐测试的特点。

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简述沙盘推演测试法的操作过程。

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简答应用心理测试时应当注意的问题。

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D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监，该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上销售部门经理资历，并且在同行业其他公司担任过高层职位。根据上述情境，请回答问题：在企业招聘中，常常用公文筐测试的方法来对中高层管理人员进行甄选，公文筐测试具有哪些特点?

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简述心理测试的设计标准和要求。

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人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异，主要取决哪几个因素?

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在组织应用公文筐测试方法时，还有哪些方面问题应该引起注意?

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简述公文筐测试的基本程序。

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简答公文筐测试存在的不足。

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