(2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。

(2015年11月)影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 （　　）

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(2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。

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(2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。

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(2019年11月)影响管理幅度的因素包括（ ）。

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(2017年5月)在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( )

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(2017年5月)企业组织发展的战略主要有( )

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(2017年5月) 矩阵制组织结构的优点包括( )

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(2017年5月) 下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是( )。

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(2017年5月)（ ）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

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(2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()

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