(2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;(4)指标调查。正确排序是()
2023-06-02
B.(1)(2)(3)(4)
C.(2)(1)(4)(3)
D.(1)(4)(2)(3)
参考答案:C
P329
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析。(2)理论验证。(3)进行指标调查,确定指标体系。(4)进行必要的修改和调整。
员工在经济薪酬基本满意的基础上,对非经济性薪酬的要求较高,如()职业发展前景等。
2023-06-01 从业资格人力资源
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基本年薪的确定中,应以经营者的劳动力市场价位为基础,考虑其()等因素确定。
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