(2016年11月)行为导向型的考评方法包括（　　）。

2023-06-02

A.排列法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强制分配法
E.绩效标准法

参考答案：ABCD

P359-360
行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

相关推荐

企业的组织结构包括（）等多种形式。

2023-06-02 从业资格人力资源

从事日常工作的管理人员可管辖（）人。

2023-06-02 从业资格人力资源

各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。

2023-06-02 从业资格人力资源

事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

事业部制也称（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

职能制结构的优点包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

2023-06-02 从业资格人力资源

绘制组织结构图的基本方法主要包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列各选项属于直线制组织结构优点的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签