(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。

2023-06-02

A.生产经营情况
B.企业文化
C.管理机制环境
D.人员结构
E.固定资产投资额度

参考答案：ABCD

P443-454
并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素。

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