（ ）是解决战略人才需求的重要方式。

从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（　　）。

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对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。

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（　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

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员工素质测评标准体系的构成要素不包括（　　）。

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绩效考评标准主要由标志和（　　）两部分构成。

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选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。

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多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（　　）。

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KPI标准水平的分类不包括（　　）。

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下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（　　）。

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