各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括( )。
2023-06-02
B.性向和能力测定
C.个性与兴趣测验
D.同行评定
E.评价中心
参考答案:ABCDE
人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标,美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。这一比较结果对实际中使用这些测评方法具有指导意义。
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
2023-06-02 从业资格人力资源
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )。
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( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
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