从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职

2023-06-01 从业资格人力资源

在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（ ）的发生率。A.职业厌倦 B.职业损伤 C.职业疲劳症 D.职业病

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员工流失是员工（ ）离开组织的行为。A.被迫 B.主动 C.岗位不对口 D.能力不足

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员工的调动是指在组织中的（ ）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际

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对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（ ）进行综合评价。A.个性 B.兴趣 C.职业倾向D.能力、特长E.管理能力

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选择晋升候选人的方法有（ ）。 A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法

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在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（ ）。A.是否应用规范的晋升方法 B.是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果 D.是否记录了人事调动全部过程E.是否引起了人事纠纷

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员工晋升批准和任命程序是（ ）。 A.由总经理或董事会批准B.由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求C.存入人事档案 D.发给任职通知 E.肯定原有绩效

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对晋升员工的主要选拔标准是（ ）。A.工作绩效，从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察B.工作态度，评价候选人工作责任感、事业心和进取精神C.工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能D.岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力E.人品，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价

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人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。 A.各部门的发展计划是否可行B.各部门员工流动数据是否属实C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

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