工作岗位分析的最终成果是( )等一系列文件。
2023-06-02
B.岗位规范
C.职务晋升图
D.岗位操作规范
E.定额定员
参考答案:ABC
岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据,实现“位得其人,人尽其才,适才适所,人事相宜”。事实上,工作岗位分析的最终成果一工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件,必须以工作岗位的再设计、再改进为基础,才能发挥其应有的各种职能和作用,全面实现上述人力资源管理的基本目标。
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2013年11月四级真题]
2023-06-01 从业资格人力资源
企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
2023-06-01 从业资格人力资源
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企业管理资源状况分析的内容不包括()。[2013年5月二级真题]
2023-06-01 从业资格人力资源
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市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
2023-06-01 从业资格人力资源
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