（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

(2015年5月)企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )

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(2015年5月)（　）是薪酬管理最基础的工作

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(2015年5月)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能

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(2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )

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(2017年5月)岗位评价要素的特点,不包括( )

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(2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。

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(2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。

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(2016年11月) 政府部门的薪酬数据具有（　　）等优点。

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(2016年11月)非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。

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(2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。

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