关于劳动争议的表述,正确的是()。
2023-06-02
B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
参考答案:A
在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下,双方对权利义务有不同的主张,即当事人的未来利益如何分配而发生的争议。显然,只有在存在劳动关系的情况下.才会发生利益争议。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
2023-06-02 从业资格人力资源
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。
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