企业年度培训计划的内容包括（）。

简述各类标准工作时间的计算方法。

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简述劳动标准的含义。

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确定和调整最低工资应考虑的因素有哪些？

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限制延长工作时间的措施有哪些？

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某企业向社会招聘一名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中，梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意，于是双方协商签订了劳动合同。合同规定：企业聘用梁先生为销售主管，试用期3个月；梁先生全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后，企业即要求梁先生上班工作。2个月以后，该企业经过调查发现，梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题，企业当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。请结合本案例，对本案的焦点，企业作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。

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特殊情况下的工资支付有哪些？

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最低工资给付。

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如何降低沟通障碍和减少干扰?

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简述平等协商的形式。

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简述平等协商与集体协商的不同。

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