下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。
2023-06-02
B:提高工人的劳动生产率
C:提高员工整体素质
D:返聘已退休者,或聘用小时工
参考答案:C
企业人力资源供不应求的解决办法是:①将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺职位;②如果高技术人员出现短缺,应拟定培训和晋升计划;③如果短缺现象不严重,且本企业员工又愿延长工作时间,可制订延长工时适当增加报酬的计划;④提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率;⑤制订聘用非全日制临时用工计划;⑥制订聘用全日制临时用工计划。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素,不包括( ) 。
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(2015年11月)以下关于工作时间的叙述,不正确的是( ) 。
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(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是( )
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(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()。
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