动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()方面。

泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（ ）的管理哲学。A.工业心理学 B.变革性 C.劳动心理学 D.组织变革

2023-06-01 从业资格人力资源

在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（ ）理论。A.科学实验方法 B.动作与时间研究C.动作与时间探讨 D.科学实验研究方式

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在企业人力资源管理过程中，（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.梅奥 B.欧文 C.雷特 D.泰勒

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( )提出了“行为科学”这一新的名称。A.雷特 B.欧文 C.梅奥 D.韦奥尔

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( )被称为“现代人事管理之父”。A.泰勒 B.欧文 C.雷特 D.韦奥尔

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( )被称为“科学管理之父”。A.泰勒 B.谢尔曼 C.雷特 D.韦奥尔

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以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（ ）。A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.理想管理时期

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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（ ）。A. 一般阶段 B.中级阶段 C.高级阶段 D.新的管理理念

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有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理

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假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）

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