在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。

劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（　　）。

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劳动力市场的客体是（　　）。

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（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

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下列关于就业的说法，不正确的是（　　）。

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关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（　　）。

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员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。

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劳动法的首要原则是（　　）。

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成熟期企业不适宜采取的营销策略是（　　）。

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劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

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（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

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