基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

2023-06-02 从业资格人力资源

柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

2023-06-02 从业资格人力资源

()应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列有关培训考核制度的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是培训管理的首要制度。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训有效性评估最常用到的方法是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

2023-06-02 从业资格人力资源